企業在不斷發展的同時，想要進一(yī)步提高自身可持續發展的能力，除了要有正确的發展方向、良好的組織管理能力和富有業務素質的團隊以外(wài)，企業還需把握重要的一(yī)環———人才儲備。

德誠一(yī)貫注重人才儲備。通過前段時間開(kāi)展的“校企合作”以及校園招聘活動，德誠吸引了衆多有意向的應屆畢業生(shēng)到德誠實習，在他們畢業之際，又(yòu)從中(zhōng)挑選了幾位精英正式加入德誠大(dà)家庭。

17日上午，爲表示對新員(yuán)工(gōng)的熱烈歡迎以，集團總部舉辦了一(yī)場儀式感滿滿的2019年應屆畢業生(shēng)入職歡迎會。集團總經理任庶、配件事業部兼非洲總部總經理劉強等一(yī)衆領導參與了此次會議。

随後進入“聘請導師”環節。本次榮幸聘請到的導師分(fēn)别是：集團總工(gōng)程師文波、配件事業部副總經理甘功耀以及整車(chē)事業部副總經理楊思源。對于本次聘請，導師代表楊思源表示：“感謝集團的信任，期待接下(xià)來的日子裏，我(wǒ)們互相學習、一(yī)同發展，希望學員(yuán)們能夠盡快實現角色轉變，爲公司的發展貢獻力量。”接着，導師們分(fēn)别爲各自的學員(yuán)佩戴員(yuán)工(gōng)卡，合影留念。

對于公司的悉心栽培，應屆畢業生(shēng)代表謝彬城發表感言：“感謝公司過去(qù)對實習時期的我(wǒ)們給予了無微不至的溫暖和關懷，希望在未來的，能緊随公司發展的腳步，一(yī)同乘風破浪！”

會議最後，總經理任庶發表了講話(huà)。他首先對新員(yuán)工(gōng)的入職表示了歡迎，并從德誠的用人戰略方面對“導師制”作進一(yī)步的總結和說明。其次，他對新員(yuán)工(gōng)、人力資(zī)源部門和導師提出了相關要求，他希望新員(yuán)工(gōng)能夠調整好心态，盡快适應職場，在工(gōng)作中(zhōng)腳踏實地，避免浮躁和急功近利，并且要心懷夢想，與德誠共同成長。他也要求人力資(zī)源部門和導師，在新員(yuán)工(gōng)培訓和引導中(zhōng)要盡心盡責，嚴格要求，通過“導師制”的培訓方式讓新員(yuán)工(gōng)有所成長，從而獨當一(yī)面成爲集團發展的重要力量。

最終，歡迎會在歡快、輕松的氛圍下(xià)結束。本次歡迎會的舉辦，不僅體(tǐ)現了德誠對人才的重視，而且還體(tǐ)現了對員(yuán)工(gōng)成長的關切。未來，在“導師制”的指導下(xià)，讓我(wǒ)們共同期待這些應屆畢業生(shēng)能有不錯的蛻變。